La Prévoyance Collective : Complément Essentiel à la Sécurité Sociale

En France, les salariés affiliés au régime de base de la Sécurité Sociale peuvent, sous certaines conditions, bénéficier de prestations compensatoires en matière d'assurance maladie, maternité, invalidité et décès. Cependant, malgré le financement par les cotisations sociales, ce régime de base se révèle souvent insuffisant. C'est dans ce contexte que Nicolas Ferran, avec sa perspective avisée, met en lumière l'importance cruciale de la prévoyance collective.

La prévoyance collective est un contrat d'assurance souscrit par une entreprise pour protéger ses salariés des aléas de la vie tels que le décès, la maladie ou l'accident. Elle vise à compenser les éventuelles pertes de revenu, complétant ainsi les indemnités de la Sécurité Sociale souvent limitées.

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Avantages de la prévoyance collective :

Amélioration de l'attractivité de l'entreprise pour attirer de nouveaux talents.

Avantages sociaux : Sous certaines conditions, les cotisations de l'employeur sont exonérées de charges sociales.

Déductibilité de la part patronale de l'impôt sur les sociétés sous certaines conditions

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Foire aux questions

Prevoyance collective

1. La garantie Décès et Perte Totale et Irréversible d’Autonomie (PTIA) : Protège la famille en cas de décès ou de perte totale et irréversible d’autonomie, assurant le versement d'un capital ou d'une rente au conjoint survivant et d'une rente éducation aux enfants à charge.

2. La garantie Invalidité : Compense la perte de revenus liée à une incapacité d'exercer la profession suite à une invalidité, versant une rente jusqu'à l'âge de la retraite.

3. La garantie Arrêt de travail : Complète les indemnités journalières de la Sécurité Sociale en cas d'arrêt de travail, assurant le maintien du salaire intégral pour les salariés ayant une ancienneté d'au moins trois mois dans l'entreprise.

Chaque entreprise définit les garanties de son contrat, en respectant les exigences légales et conventionnelles.

Contrairement à la mutuelle d'entreprise, la prévoyance collective n'est pas obligatoire, sauf dans certains cas :

· Certaines conventions collectives ou accords de branche rendent la souscription obligatoire (par exemple, dans la restauration rapide).

· Un contrat de prévoyance avec la garantie "décès" est obligatoire pour les cadres, indépendamment de la convention collective..

Comment mettre en place de la prévoyance collective :

Peut être réalisée par accord collectif, référendum, ou décision unilatérale de l'employeur, en fonction de la taille et de l'organisation de l'entreprise. La vigilance est de mise lors de la souscription d'un contrat.