Mutuelle d’Entreprise : Gérer l’Adhésion et le Départ des Salariés avec Sérénité grâce à Wealthwise

La gestion de la mutuelle d'entreprise lors de l'embauche ou du départ d'un salarié est essentielle pour assurer une couverture santé optimale et respecter les obligations légales.

Voici les points clés à considérer :

À l'embauche d'un salarié

1. Adhésion à la mutuelle d'entreprise : Depuis le 1ᵉʳ janvier 2016, toutes les entreprises du secteur privé doivent proposer une mutuelle santé collective à leurs salariés. L'employeur doit informer le nouvel employé de cette obligation et lui fournir les documents nécessaires à son adhésion.

   
   

2. Dispenses d'adhésion : Dans certains cas spécifiques, le salarié peut refuser d'adhérer à la mutuelle d'entreprise, notamment s'il bénéficie déjà d'une couverture obligatoire en tant qu'ayant droit ou s'il est employé en CDD de courte durée. Ces dispenses doivent être encadrées et justifiées conformément à la réglementation en vigueur.

   
   

Au départ d'un salarié

1. Portabilité des droits : Lorsqu'un salarié quitte l'entreprise, il peut continuer à bénéficier de la mutuelle collective, sans frais supplémentaires, pendant une durée limitée. Pour cela, plusieurs conditions doivent être remplies :

   
   

   • Conditions d'éligibilité : Le salarié doit avoir adhéré à la mutuelle d'entreprise, son contrat de travail doit être rompu pour un motif autre que la faute lourde, et la cessation du contrat doit ouvrir droit à une prise en charge par l'assurance chômage.

     
     

   • Durée de la portabilité : La couverture est maintenue pendant une période égale à celle du dernier contrat de travail, dans la limite de 12 mois.

   • 
     

2. Démarches de l'employeur : L'employeur doit mentionner le maintien des garanties dans le certificat de travail remis au salarié et informer l'organisme assureur de la cessation du contrat.

   
   

Pourquoi choisir Wealthwise ?

Wealthwise vous accompagne dans la gestion efficace de votre mutuelle d'entreprise en :

• Assurant la conformité légale : Nous vous aidons à respecter les obligations réglementaires lors de l'embauche et du départ de vos salariés.

  
  

• Simplifiant les démarches administratives : Nos experts prennent en charge les formalités liées à l'adhésion, aux dispenses et à la portabilité des droits.

  
  

• Offrant un suivi personnalisé : Nous adaptons les garanties en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise et de vos collaborateurs.

  
  

En collaborant avec Wealthwise, vous assurez une gestion sereine et conforme de la mutuelle d'entreprise, tout en garantissant une protection optimale pour vos salariés.